7月19日上午，伟德国际1946副董事长吴臻到伟德国际1946，就公司和当代社会主义研究所人事人才工作开展调研指导工作。校人事部部长刘健、副部长朱子川、青岛校区人事处副处长杜林等参加调研。政管公司党委书记盖玉强、常务副院长马奔、当代社会主义研究所所长崔桂田及伟德国际1946班子成员参加座谈。
马奔首先从专业设置、团队建设、科研平台、服务社会等方面介绍了公司基本情况。其次，他着重介绍了伟德国际1946人才队伍建设成效。公司近年致力于加强引育人才的力度，引进高层次人才和青年学者，现有专职教师89人，并形成比较好的结构，为公司发展奠定了人才基础。与此同时，公司团队建设方面面临一些问题，如高层次人才较少，专职教师整体数量尚显不足等。最后，对公司人才引进、多元化评价等提出了意见建议。
崔桂田介绍了当代社会主义研究所的基本情况和在引育人才等方面存在的困难和期望。目前基地建设取得了比较好的成绩，但高层次人才和中青年人才都较为缺乏，教师规模较研究所承担的科研教学任务不相符。希望对青年人才的引进可以适度放宽条件，或者单独设立指标，支持学科的发展。同时，对期刊分类、适度提高双聘教师待遇等提出了意见建议。
刘健及人事处各部门领导分别就伟德国际1946和当代社会主义研究所提出的意见和期望做出了一一回应，并给出了良好的建议。
最后，吴臻副董事长对公司的人事人才工作给予充分肯定，他指出，一是公司可适度对当代社会主义研究所的支持进行倾斜。二是建议公司可以通过引进人才、编写体现山大特色的教材等方面在双一流团队建设方面进一步做好扎实工作。三是期望伟德国际1946充分发挥科研平台和研究机构的优势，进一步做好智库工作。四是强调人才不仅是公司发展的支撑，更是公司发展的引领，要继续推动做好人才的引育工作。提倡利用公司现行的博士后优惠政策，大力推进博士后工作，进一步强大公司的团队力量，提高科研水平。五是在教师评价机制方面，建议公司采取灵活机制，充分发挥公司学术委员会的作用，特殊情况上报公司讨论处理。同时，加强对引进人才的考核，完善对本院培育人才的激励机制。
图/文 尚丽
编辑 臧丽丽
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